勤務管理についての役回り

労使用のルールを定めるものとしては、労働関係法令、就業規則、労働契約、そして労働協約があります。このそれぞれが異なった定めをしたような場合に、どれが優先されるのか問題があります。まず、最も優先されるのが労働関係法令で、次に労働協約、そして就業規則、労働契約の順番になります。労働契約は使用者と労働者個人の約束であり、雇う者と雇われる者の立場の達いから労働者に不利益な定めがされる場合も多く、また、就業規則は労働者や労働組合の意見を用いるとはいっても、使用者が一方的な意思で作成することができる点で問題があります。この点、労働協約は労働組合が団体交渉を手段として使用者と合意したものですから、労働者に不利益な定めがされる危険性が少ないこと評価されているのです。因みに、勤怠管理システムが零細企業の間で好評をよんでいるそうです。

（参考サービス）
日立ソリューションズ勤怠管理システム
lysithea.jp
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